국내 500인 이상 대규모 기업의 평균임금은 5인 미만(1∼4인) 기업의 3.2배 수준인 것으로 나타났다. 이 차이는 미국보다 31.0%, 일본보다는 51.9% 높은 수준이다.

중소기업연구원은 13일 '기업 규모별 임금 격차 국제 비교 및 시사점' 보고서에서 이같이 밝혔다.

보고서에 따르면 우리나라 기업의 종업원 1인당 평균임금은 지난해 기준 월3164달러(PPP 환율)로 미국의 77.4%, 일본의 92.6% 수준에 불과했다.

특히 10인 미만 소상공인의 경우 미국, 일본에 비해 평균 임금이 낮으며, 특히 1∼4인 기업의 경우 미국의 53.6%, 일본의 75.9% 수준에 그쳤다.

반면 500인 이상 대규모 기업의 평균임금은 5인 미만(1∼4인) 기업의 3.2배 수준으로, 미국 대비 31.0%, 일본 대비 51.9% 높았다.

1인당 국내총생산(GDP) 대비 평균임금 비중은 105.9%로 미국(90.1%), 일본(100.6%)과 비교했을 때 높게 나타났다.

◇ 500인 이상 기업 평균임금, 1인당 GDP대비 비중 미·일보다 큰 폭 증가 추세

10인 이상 기업의 평균임금은 1인당 GDP보다 높은 수준이다. 500인 이상 대규모 기업의 1인당 GDP 대비 평균임금 비중은 202.4%로 미국 대비 100.7%포인트, 일본 대비 85.1%포인트 높게 집계됐다.

500인 이상 기업의 미국, 일본 대비 평균임금 비중은 큰 폭으로 증가하는 추세를 나타냈다.

500인 이상 기업의 2010년 평균임금은 한국 월 4782 달러, 미국 4146달러, 일본 3574달러로 큰 차이가 없었지만, 2016년에는 한국 6048달러, 미국 4618달러, 일본 3982달러로 한국 근로자들의 임금이 크게 올랐다.

노민선 중소기업연구원 연구위원은 "종업원 500인 이상 기업의 미국, 일본 대비 평균임금 비중은 큰 폭으로 증가하는 추세"라고 설명했다.

노 위원은 대기업과 중소기업 간의 임금 격차를 완화하기 위해서는 대기업이 협력 중소기업 근로자의 임금 또는 복지수준 향상을 위해 지출하는 비용에 대한 인센티브를 확대할 필요가 있다고 주장했다.