삼성 8일 인센티브 지급…‘기본급의 50%인 B 정도 성적’

삼성그룹은 오는 8일 계열사 또는 각사 사업부별로 목표인센티브를 지급한다고 6일 밝혔다.

삼성에 따르면 목표인센티브는 과거 생산성격려금(PI)이 명칭을 바꾼 것으로 각사별 경영목표를 달성했을 경우 임직원 월 기본급의 0∼100%까지 주는 성과급이다.

목표인센티브는 상·하반기 연 2회 지급된다. 이번은 올해 상반기분이다.

삼성전자의 실적이 한창 좋았을 때는 상당수 사업부가 최대치인 100%까지 받았으나 올해는 사정이 좀 다를 전망이다.

삼성전자의 경우 IM(IT모바일), CE(소비자가전), DS(부품) 등 사업부별로 지급률이 다르고 사업부 내에서도 세부 부문별로 지급내역에 차이가 있다.

삼성전자는 1분기 실적이 V자 반등에 성공했으나 글로벌 경기불황, 신흥국 통화변수, 메르스 사태 등으로 2분기 실적 전망이 유동적이어서 많은 사업부가 100%의 목표인센티브를 받지는 못할 것으로 전해졌다.

실적 방어의 견인차 역할을 해온 메모리 반도체를 포함해 DS부문은 좋은 성적표를 받을 것으로 관측된다.

전자부문 다른 계열사들은 보통 B등급 정도의 성적을 낸 것으로 알려졌다. B를 받으면 기본급의 50%가량이 지급된다.

목표인센티브는 회사 생산성목표 실적을 A∼D등급으로 나누고, 자신이 속한 해당사업부의 생산성목표 실적도 A∼D등급으로 나눠 평균을 내되 이익 외에도 주가, 노사관계, 성장성 등의 지표로 점수를 매긴다.

과거 초과이익분배금(PS)로 불리던 성과인센티브는 순수한 생산성 격려금으로 각사별 전년도 EVA(경제적 부가가치)의 20%에 해당하는 재원을 연봉의 최대 50%까지 지급하는 개념이다.