[이코노뉴스=최아람 기자] 롯데는 ‘2018년 하반기 롯데 SPEC태클 채용(이하 스펙태클 채용)’ 공고를 내고, 10월 30일부터 11월 8일까지 채용 홈페이지를 통해 지원서 접수를 진행한다고 18일 밝혔다.

채용에 참여하는 회사는 롯데백화점, 롯데e커머스, 코리아세븐, 롯데건설, 롯데케미칼, 롯데정보통신 등 16개 계열사이며, 채용 인원은 22개 직무에 공채와 인턴 포함 총 100여 명이다.

‘스펙태클 채용’은 롯데 고유의 블라인드 채용 전형으로, 학벌이나 스펙 중심의 서류 전형에서 벗어나 지원자 직무 수행 능력과 역량만을 평가해 인재를 선발한다.

서류접수에서는 이름 / 이메일 / 연락처 등 기본적인 인적사항 만을 홈페이지에 기재하며, 평가는 첨부문서 형태로 제출되는 과제를 통해 진행된다.

제출과제는 △ 베트남, 인도네시아 중심 IT 기술 활용 그룹에 적용 가능한 신규 사업 기획(롯데정보통신) △ 모바일앱 개발 관련 포트폴리오 제출(롯데e커머스) △ 상권 분석 바탕 판매 증대 방안 제시(롯데칠성음료) △ 로열티마케팅 활성화 방안 제시(코리아세븐) △ 사업장 홍보 방안 수립(롯데월드) 등과 같이 지원한 회사 / 직무와 관련된 주제에 대한 기획서 또는 제안서 등이다.

롯데는 서류전형 평가가 이루어지는 제출과제에 이름, 사진 등 개인을 식별할 수 있는 정보는 물론 학교명, 학력, 학점, 어학성적 등 지원자가 자신의 스펙을 특정시킬 수 있는 사항을 기재하면 불이익을 줄 방침이다.

엘탭 전형에서는 일반 공채/인턴과는 달리 조직적합도 검사만 진행한다. 이후 면접 전형은 회사별, 직무별 특성을 반영한 주제에 대한 프레젠테이션이나 미션 수행 등의 방식으로 진행된다. 합격자들은 각 회사별로 2018년 하반기 공채/인턴 채용을 통해 선발된 사원과 동일한 자격이 주어진다.

한편, 롯데는 이번 스펙태클 채용 관련 구직자들을 위한 잡까페(Job-Café)를 11월 2일 엔제리너스 건대역점에서 진행할 계획이다.

롯데 인사담당자는 “스펙태클 채용은 오직 지원자의 역량만을 평가해 선발하는 롯데의 대표적인 블라인드 채용 전형”이라며, “블라인드 채용 요소를 더욱 강화해 열정과 가능성이 있는 인재를 선발하는데 만전을 기할 방침”이라고 말했다.